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内部人员泄密问题丞待解决
2024-04-30

企业内部资料如何防泄密,这是企业绕不开的话题。

企业中业务、财务、技术、研发及管理人员,易接触到敏感数据,容易发生内部泄密事件。

事实上人越多越难防,公司越大,内部数据的价值通常也越大,因而文件泄密事件发生的频率及产生的影响也越大。因此,防范内部人员泄密,保护数据资产就显得尤为重要。

内部员工的主要威胁有哪些呢?

1. 不慎操作:员工在处理敏感信息时,由于疏忽或不熟悉操作流程,错误地将数据发送给他人或外部网络,导致数据外泄。

2. 恶意行为:少数员工可能因个人原因或不当动机,故意泄露企业敏感信息,给企业造成损失。

3. 安全意识不足:有些员工对数据安全的重要性认识不足,随意使用外部设备、云存储等不安全的方式存储和传输数据,导致数据泄露风险增加。

总结企业人员泄密的原因,无非两种因素:1、黑客网络攻击的外部因素;2、员工个人行为的内部因素。

  • 外部泄密:

遭受外部的攻击,比如勒索病毒入侵后,当服务器数据以明文存储,那么黑客是可以拿到这些数据,并以公开数据作为要挟让公司尽快支付赎金。

  • 内部泄密:

人为的故意泄密,例如人员将共享文件下载、转发、拍照、截屏、打印,之后,将文件或相关信息带出公司,发布至互联网。

人员的疏忽大意,“疏忽”或是数据泄露的主因。研究显示,1%的员工造成了88%的数据泄露事件。

防范泄密的措施有哪些?

1、企业应对员工进行定时系统的网络安全和法律知识培训。让员工对泄露用户信息等违规甚至违法行为牢记于心。定期对所有员工进行网络安全知识普及,适当的进行安全知识测验。加强涉及用户数据的部门监督与检查,严查“内鬼”员工的监守自盗。

2、加强账号管理及自查。关键系统、重要账号登录应设置唯一独立且由数字+字母+符号的高强度密码,避免发生弱口令、访问权限被盗或外泄,同时防范撞库攻击等账户安全风险。

3、不断提升安全技术水平,建立分类分级管控体系。对数据进行分类分级管理,不同层级、不同部门的人员访问数据不同,实现不同部门不同职别对网络资源的访问权限管控。

4、企业应部署数据防泄露系统(DLP),一旦有敏感数据外发,可及时阻断,有效防止员工无意或恶意将内部涉密数据泄露。

5、对存储和传输的敏感数据必须进行高强度加密处理,并且对重要数据进行加密备份,确保数据安全可控。

6、定期对员工进行必要的网络安全知识普及,让员工提高警惕,不轻信来源不明的电子邮件和地址链接,如发现异常及时向有关部门反映,将损失降到最低。

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